一、首鋼集團概況
首鋼始建于1919年，解放前30年累計產鐵28.6萬噸。解放后通過技術改造和建設，1958年建起了側吹轉爐，結束了首鋼有鐵無鋼的歷史，1964年建成了我國第一座30噸氧氣頂吹轉爐，在我國最早采用高爐噴吹煤技術，70年代末首鋼二號高爐成為當時我國最先進的高爐。改革開放以來獲得巨大發展，成為以鋼鐵業為主，兼營采礦、機械、電子、建筑、房地產、服務業、海外貿易等多種行業，跨地區、跨所有制、跨國經營的大型企業集團。首鋼總公司為母公司，下屬股份公司、新鋼公司、遷鋼公司、首秦公司、高新技術公司、機電公司、特鋼公司、首建公司、房地產公司、實業公司、國際貿易工程公司等子公司，在香港有上市公司，在南美洲有秘魯鐵礦等海外企業。 2007年集團銷售收入1090億元，實現利潤水平43億元，鋼產量1540萬噸，職工近8萬人。在中國企業聯合會按2006年數據評選的中國制造業500強中，首鋼銷售收入列第10位；在中國企業500強中首鋼列第36位。
二、近年來首鋼改革發展歷程
21世紀頭20年是我國經濟發展重要戰略機遇期，首鋼緊緊抓住機遇，圍繞發展戰略，歷經“苦干三年，打好四個基礎”，系統實施國務院批復的首鋼搬遷調整方案，實現了首鋼新的歷史性發展。幾年艱辛、幾年拼搏創造的成果在2007年得到了體現。集團銷售收入首次超過千億元臺階，實現利潤大幅度增長，鋼產量達到歷史最高水平，綜合實力明顯增強。首鋼京唐鋼鐵廠建設按計劃推進，首秦公司、遷鋼公司相繼建成并在較短時間內達產達效，順義冷軋項目也建成投產，這些項目創造了我國鋼鐵業建設發展的高起點、高水平、高速度，首鋼從以長材生產為主向高檔板材和精品長材轉型取得了歷史性轉變，首鋼向建設世界一流鋼鐵企業邁出了重要一步。改革開放進入了更高層次，體制機制轉變邁出更快步伐，職工精神面貌發生了深刻變化。第一步發展戰略目標任務勝利完成，為首鋼實施第二步發展戰略奠定了必要基礎，為到2020年實現第三步發展戰略，建成國際一流企業集團創造了有利條件。具有優良傳統和88年歷史的首鋼在實施搬遷調整中開辟了新的發展空間，展現出新的活力與前景。
1.全面提高經濟運行質量，綜合實力顯著提升
面對市場變化和激烈競爭的挑戰，把經濟增長方式轉變到“調結構、攻指標、降消耗、增效益、創一流”上來，堅持不懈地開展對標挖潛、增收節支和“五算清、五精細”活動，每年消化大量減利因素，經濟效益穩步增長。2007年集團銷售收入首次突破千億元，達到1090億元，同比增長31％；實現利潤43.6億元，同比增長60％；鋼產量1540萬噸，產品結構進一步優化，拳頭產品713萬噸，占鋼材比例達到53.1%，板帶比達到37.4%，均創歷史最高水平。2007年與2000年相比，銷售收入增長2.12倍，實現利潤增長3.27倍，鋼產量增長91.2%。非鋼產業從2000年整體虧損3.44億元，到2004年扭虧為盈，2007年整體盈利5.5億元。
著力提高自主創新能力，形成了產銷研結合、產學研結合的技術創新體系，2007年完成專利申請52項，獲得國家專利授權30項。積極做強優勢產品，抽油桿鋼、合金焊線、82B優線三大產品占到全國市場份額的三分之一。2007年，逐級完成了管線鋼開發，實現批量生產，成為國內首家X80石油管線鋼符合“西氣東輸二線”技術協議的企業。推進品牌戰略，初步形成了以船板、管線鋼、冷鐓鋼、耐腐蝕板、高強度機械用板、高層建筑用板等系列品牌集群。首鋼牌優質碳素鋼熱軋盤條榮獲中國名牌稱號，螺紋鋼筋通過國家質檢總局出口免驗審核。在全國438家技術中心評比中，首鋼技術研究院名列全國第七位，冶金行業第三位。
2001年以來累計投入資金12.06億元，完成環境治理項目155項，停止了部分工廠和設備生產，大幅度減少了污染物排放；2007年與2001年相比，二氧化硫、煙塵、粉塵排放總量分別降低54.6%、45.6%和45.2%，化學耗氧量降低91.2%，石油類降低95%，噸鋼綜合能耗從883.5千克下降到658千克，噸鋼耗新水從8.51立方米下降到4.31立方米，節能減排指標均達到國內先進水平。
2.貫徹中央決策和北京市部署，搬遷調整取得重要突破
2005年2月國務院批復了首鋼搬遷調整方案。一是逐步壓縮北京石景山廠區鋼鐵生產能力，2010年底鋼鐵冶煉、熱軋能力全部停產；二是結合唐山地區鋼鐵工業結構調整，體現循環經濟要求，聯合唐鋼，在河北曹妃甸建設21世紀國際先進水平的鋼鐵精品生產基地；三是在北京發展首鋼總部經濟，建設順義冷軋項目，發展優勢非鋼產業、環保產業、研發體系等。這是黨中央、國務院以科學發展觀統領經濟社會發展全局，進行鋼鐵工業結構調整、提升產業競爭能力的重大戰略舉措。有利于落實北京城市總體規劃，解決環境保護問題；有利于促進華北和環渤海地區鋼鐵布局調整,為中心城市鋼鐵企業搬遷調整探索經驗；有利于為我國鋼鐵業提高自主創新能力、發展循環經濟提供示范，提高我國鋼鐵業的國際競爭力；有利于首鋼通過新的載體實現可持續發展。
首鋼把搬遷調整的過程作為全面落實科學發展觀、學習探索、自主創新、激情創業的過程。2007年3月首鋼京唐鋼鐵廠正式開工建設，正在按照國家的要求，建設產品一流、管理一流、環境一流、效益一流的現代化大型企業，成為具有國際先進水平的精品板材生產基地和自主創新的示范工廠，成為節能減排和發展循環經濟的標志性工廠，第一步工程將于2008年10月建成投產，第二步工程到2010年建成投產，形成970萬噸鋼生產能力。首鋼順義冷軋廠于2007年11月竣工投產，形成年產150萬噸冷軋板的生產能力，集成了國內外最先進的生產工藝和高新技術，整體技術和裝備水平居當今世界前列，全面體現循環經濟要求，節能、節水、節地指標達到同類工廠國際先進水平。先期建設了遷鋼公司、首秦公司，分別形成了450萬噸和250萬噸鋼生產能力，建成了2160mm熱軋板生產線、4300mm寬厚板生產線、特鋼冷軋板和鍍鋅板生產線，形成了鋼鐵業“一業多地”發展的新格局，結束了首鋼沒有冷熱軋薄板的歷史。遷鋼、首秦公司已成為國內一流水平的先進企業，成為首鋼搬遷調整的試驗場和練兵場，積累了經驗，提升了技術，聚集了人才。
3.深化改革開放，體制機制創新取得重要進展
首鋼把深化改革開放作為促進企業可持續發展的不竭動力，采取多種方式、多種途徑加以推進。首鋼股份公司20億元可轉換債券發行、轉股成功，并在北京市率先完成了股權分置改革。香港上市公司開展一系列資本市場運作，市值得到大幅度提升。首鋼列入市國資委輔業改制計劃的108家單位，累計完成和基本完成92家。在國家和北京市的支持下，首鋼先后有12家外埠企業劃歸地方管理，北京轄區7家企業劃歸區縣管理。實施管理信息化建設，ERP一期工程上線成功，二期建設順利推進，北京地區設備管理、項目管理、資金管理、數據倉庫四大模塊上線運行；遷鋼、首秦、順義冷軋ERP及MES系統上線運行并取得良好效果；總公司OA系統投入運行，使首鋼管理向更高水平邁進。擴大開放合作，與148家國內外優勢企業和科研機構全面開展資源、技術、資金、人才培訓等方面的長期戰略合作，完善了供應和銷售產業鏈。首鋼在冊職工從2000年底的19.58萬人下降到2007年底的7.92萬人。多年困擾首鋼的歷史問題絕大部分得到了解決，為首鋼搬遷調整創造了有利條件。
4.加強人才隊伍建設，促進職工與企業和諧發展
堅持黨管人才，建立經營管理人才、專業技術人才、高技能人才成長的“綠色通道”，制定了40多項人才建設的新制度、新辦法。加大干部公開招聘、競爭上崗、干部交流、末位淘汰力度，每年調整交流干部占總數的20％以上；設立了2000萬元的人才開發培訓基金, 加強人才引進和培養，對有突出貢獻的科技人員進行表彰獎勵，累計評選首鋼技術專家172人，技術帶頭人297人；鋼鐵業高級工從2002年的1300人增加到2007年的13767人，占技工人數的比例達到28.3%，首鋼榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”。在企業發展的基礎上，不斷提高職工收入，2007年集團在崗職工人均年收入4.28萬元，比2000年增長2.1倍。實施了三期職工住宅建設，新建住房4296套，為10058戶職工改善了居住條件。對首鋼居民區、單身宿舍、職工食堂進行設備改造和綜合治理，提高了服務質量和水平，累計有25個居民區被評為“首都文明社區”。職工子女幼兒教育水平明顯提高。完善各項幫困救助措施，建立長效機制。妥善分流安置富余人員，健全和落實穩定工作責任制，做好排查調處工作，保證了企業穩定。通過舉辦職工文化體育節、月季園賞花會、建廠85周年慶典等一系列文化建設活動，提升了首鋼形象，增強了凝聚力。
三、以科學發展觀為指導，全面推進新的發展戰略
首鋼“十一五”發展目標是：到2010年，集團鋼產量、銷售收入、實現利潤、在崗職工人均年收入分別比2005年翻一番。“十二五”期間，產業和產品結構更具優勢，競爭能力更加明顯，體制機制更具活力，人與企業更加和諧，企業發展能力顯著增強，向國際一流的大企業集團邁進。
1.鋼鐵業完成新的空間布局調整和結構優化升級。首鋼京唐鋼鐵廠建成投產并達產達效，成為產品一流、管理一流、環境一流、效益一流的現代化大型企業，成為具有國際先進水平的精品板材生產基地和自主創新的示范工廠，成為節能減排和發展循環經濟的標志性工廠。遷鋼公司成為同類型國際一流鋼廠。首秦公司成為“專精深強”的國內一流的寬厚板生產廠。順義冷軋成為國際一流的冷軋板材生產廠。2010年，集團鋼產量達到2500萬噸，板帶比達到75%、冷熱比40%。“十二五”期間，進一步提高高檔汽車板、家電板產品比重，創出若干個有國際影響力的品牌，生產規模、產品結構、自主創新能力進入國際鋼鐵業先進行列。
2.非鋼產業轉變發展方式、提高發展質量，實現由中低端向中高端發展。
電子機電業重點打造自動化控制和信息技術、冶金成套設備和大型電機、汽車空調器等核心技術和優勢
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