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    在肯尼亞，雇主應根據(jù)雇傭合同的規(guī)定按時全額支付員工工資；工資支付形式可以是現(xiàn)金、支票或轉入員工指定的銀行賬戶；如果員工本人無法親自領取工資，員工需以書面形式授權他人代領；雇主不得提前預扣員工工資作為獎金或押金。雇主未按規(guī)定向員工支付工資將面臨最高10萬肯先令的罰款或最高2年監(jiān)禁，或以上兩項并罰。 
    勞工部每年會對主要行業(yè)的最低工資標準進行修訂（最新版本為2013年2月），針對不同行業(yè)，公布月、周或小時的最低工資標準。
實踐工作中，雇員主要分為兩類，一類是公司的管理層干部；一類是基層員工。對于前者，一般雇主會和其單獨商談工資標準，通過簽訂雇傭合同予以明確。對于后者，一般由工會統(tǒng)一與雇主協(xié)商，確定工資標準，并簽訂集體契約協(xié)議（Collective Bargaining Agreement）。

   （聲明：本欄目交流內容為中國銀行內羅畢代表處學習心得，涉及具體操作問題，請向專業(yè)法律顧問和會計顧問進行咨詢。）