嘉峪關：完善人才政策體系 創新人才培養機制
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2013年，嘉峪關市通過創新人才培養引進、人才作用發揮、人才綜合保障“三大機制”，不斷優化完善人才政策體系、發展理念，人才工作為全市經濟社會發展提供了有力的保障。
一是完善人才政策體系。制定出臺了《嘉峪關市非公經濟跨越發展人才支撐工程實施方案》，并參照省“1+7”急需緊缺高層次人才引進政策，擬定了嘉峪關市引進急需緊缺高層次人才認定辦法等7個辦法。同時，研究制定社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃、教育衛生系統職稱改革實施方案，從教育培養、人才引進、人才評價、人才激勵、服務保障、工作合力等方面，為更好地實施人才特區建設明確了具體的實施細則。
二是抓好創新政策落實。對有突出貢獻、獲得全省全國榮譽的人才進行高規格獎勵；對引進的急需緊缺高層次人才，按正高級專家20萬元，副高級專家和博士研究生15萬元， “985”與 “211工程”院校全日制碩士研究生10萬元的標準發放生活補貼。同時，按正高級專家150㎡左右、副高級專家和博士研究生100㎡左右、“985”與“211工程”院校全日制碩士研究生80㎡左右的標準提供人才公寓。目前，已經有2名引進的博士研究生享受了公寓住房、轉正工資待遇，其中1名還在直接提任副縣級職務的同時，安排在省上掛職鍛煉。
三是引進急需緊缺人才。2013年，舉辦高校現場招聘會5場，引進副高級專家3名，博士研究生1人，研究生34人。其中，為加強農業和農村工作，通過公開招選引進急需專業的甘農大基礎獸醫學博士1名，農學、植保、林果等專業碩士研究生人才3名。為抓好華夏文明傳承創新區建設，市政府聘用了劉炘、王國文2名文化產業發展顧問。解決優秀人才家屬、子女就業3人，審批攻讀在職研究生學位學費1人1.6萬元，申報高級專業技術職務資格66人，認定專業技術崗位等級76人次。通過舉辦定期、專場等形式多樣的人才交流洽談會34 場，達成就業協議4356份，有力促進人才合理、有序流動和優化配置。
一是完善人才政策體系。制定出臺了《嘉峪關市非公經濟跨越發展人才支撐工程實施方案》，并參照省“1+7”急需緊缺高層次人才引進政策，擬定了嘉峪關市引進急需緊缺高層次人才認定辦法等7個辦法。同時，研究制定社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃、教育衛生系統職稱改革實施方案，從教育培養、人才引進、人才評價、人才激勵、服務保障、工作合力等方面，為更好地實施人才特區建設明確了具體的實施細則。
二是抓好創新政策落實。對有突出貢獻、獲得全省全國榮譽的人才進行高規格獎勵；對引進的急需緊缺高層次人才，按正高級專家20萬元，副高級專家和博士研究生15萬元， “985”與 “211工程”院校全日制碩士研究生10萬元的標準發放生活補貼。同時，按正高級專家150㎡左右、副高級專家和博士研究生100㎡左右、“985”與“211工程”院校全日制碩士研究生80㎡左右的標準提供人才公寓。目前，已經有2名引進的博士研究生享受了公寓住房、轉正工資待遇，其中1名還在直接提任副縣級職務的同時，安排在省上掛職鍛煉。
三是引進急需緊缺人才。2013年，舉辦高校現場招聘會5場，引進副高級專家3名，博士研究生1人，研究生34人。其中，為加強農業和農村工作，通過公開招選引進急需專業的甘農大基礎獸醫學博士1名，農學、植保、林果等專業碩士研究生人才3名。為抓好華夏文明傳承創新區建設，市政府聘用了劉炘、王國文2名文化產業發展顧問。解決優秀人才家屬、子女就業3人，審批攻讀在職研究生學位學費1人1.6萬元，申報高級專業技術職務資格66人，認定專業技術崗位等級76人次。通過舉辦定期、專場等形式多樣的人才交流洽談會34 場，達成就業協議4356份，有力促進人才合理、有序流動和優化配置。
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