銅仁招商網訊：日前，計者從銅仁市了解到，該市要加快發展,必須加快招商引資,積極借力發展。當前,東部地區正在加快新一輪的產業優化升級,一些勞動密集型和資源密集型產業正在加速向中西部轉移,一些高新技術企業利用其技術、品牌、資本、管理等方面的優勢,也紛紛到中西部地區尋找合作伙伴,為我們推動招商引資帶來了新的機遇。在加速發展、奮力趕超的大背景下,招商引資工作競爭激烈,各地都在出臺新政策、新舉措、新辦法招商引資。如何在招商引資工作中脫穎而出,該市認為要做到如下七個方面：
一是招商引資要有主題。要深入研究國家政策、產業轉移動態和投資者需求,依托國內各行業協會,結合本地資源優勢和發展規劃,策劃招商引資工作主題,積極推行主題招商活動。比如,可以根據需要策劃金融服務業、物流、服務外包、電子商務、產業園區委托管理、錳系資源開發、城市綜合體建設、現代農業、礦泉水開發等主題招商活動,加強與外地相關行業協會的溝通聯系,多策劃一些專場招商引資資源推介會,多邀請相關專業領域的投資主體,提高招商引資工作的針對性和實效性。
二是招商引資要有計劃。在招商引資項目上要有計劃,實行重點項目重點招商。在時間安排上要有計劃,統籌安排好在家工作時間和外出招商時間。在力量安排上要有計劃,對領導外出招商要加強統籌、合理安排,不能出現“一窩蜂”現象。在招商目的地安排上要有計劃,應結合資源特點,鎖定重點區域、有目的地跟蹤重點項目、重點客商,切忌漫天撒網、遍地開花。
三是招商引資要有選擇。敢于整合資源謀劃大項目,瞄準資本高地、技術高地、市場高地,果斷出手,努力在引大資本、大企業上下功夫。要瞄準中國和世界500強企業,盯緊國內外一些發展潛力大、帶動能力強、對區域經濟有重大引領作用的高新技術企業和勞動密集型企業,通過招商引資引進新裝備、新技術、新理念、新制度和新的經營管理人才。要注重招商選商,不能饑不擇食,盲目冒進,不能片面追求經濟效益而忽略環境保護,不能片面追求眼前的發展而犧牲長遠利益。要立足資源優勢、結合永續發展需要,既要招商又要選商,從項目策劃源頭開始選商,真正招引能夠帶動區域永續發展的好商。
四是招商引資要有人才。要更加突出專業化招商,堅持引進與培育相結合,打造一支具備專業知識、熟悉市場經濟、熟悉談判技巧的專業化招商隊伍。結合銅仁產業發展,當前急需充實一批熟悉煤電化、機械、電子、生物醫藥、IT產業等專業人才隊伍。要加快現有招商引資人才隊伍培育,定期選派中青年干部到蘇州及沿海發達地區和企業掛職學習,不斷適應大開放、大開發、大發展的需要。
五是招商引資要有氣度�，F在,各地都在加大力度、創新舉措招商,各地都希望招大商、引大資。縱觀各地招商引資實踐可以得知,要實現招大商、引大資,必須要舍得讓大利。畢節引進力帆駿馬汽車項目,其重要原因就是舍得讓利的結果。我們要更加解放思想,牢固樹立“招大商、讓大利”的理念,要舍得用政策換資金、用資源換資本。對于一些科技含量高、帶動力強、影響長遠的大項目、好項目,要舍得讓利；對于一些有實力的戰略投資者,要舍得配置資源,爭取引進一批有實力、有品牌、有形象、有影響力的項目,帶動地方經濟加速發展。
六是招商引資要有誠信。人無信不立,誠信也是生產力和競爭力。失去誠信就等于失去了發展機遇和空間。招商引資不能信口開河,要實事求是,做到重合同、守信用、履承諾,凡是向投資者做出的承諾必須堅決兌現。要加強項目編制的可行性研究,在策劃項目之初,就要充分考慮落戶條件、政策優惠、發展前景等問題,推出一批投資者歡迎、企業能盈利,對政府和地方發展有利的項目,確保招商引資實現“雙贏”或“多贏”發展。
七是招商引資要有環境。要打造好招商引資“硬”環境,強化園區基礎設施建設,確�！拔逋ㄒ黄健�,努力達到“七通一平”,要加強公租房、標準廠房等生活和工作配套設施建設,提升園區承載能力。要打造好服務招商引資的“軟”環境,堅決杜絕重招商輕服務的問題,強化“三強”治理力度。尤其要注意借鑒發達地區的好經驗、好做法,努力在土地、稅費、審批、市場準入、政策扶持、信貸發放等方面為招商引資企業“開綠燈”,下大力解決項目落戶難、開工難、建設難“三大頑癥”,盡最大可能提高效能、簡化程序、降低門檻、靈活政策、熱情服務,建立外商投資的“快速通道”。
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