據新華社電近日，陜西省安康市公布了2013年市直部分事業單位公開招聘工作人員筆試成績及面試安排，一名筆試成績只有6.4分（滿分100分）的考生進入面試名單，引發網友質疑。安康市人社局相關負責人13日回應稱：安排符合相關規定，并一一回應質疑。
據了解，此次考試內容是公共科目，共208人報名，201人參加考試，7人缺考，考試成績中最高分為71.6分，最低分就是參加安康市疾控中心面試的這位考生所得到的6.4分，而201位考生平均分數57.65分。
質疑一：“6.4分進面試，是否有貓膩？”
回應：筆試成績6.4分的這名考生畢業于陜西中醫學院醫學檢驗專業，本科學歷、學士學位，父母都是農民。該考生所報考的安康市疾控中心衛生檢驗崗位擬招聘2人，僅有3人通過了筆試資格審查并參加了考試。出現6.4分就進入面試的情況，從程序上講是符合相關規定的。
《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，應聘同一崗位的要形成競爭，要求招聘人數與應聘人數之比一般不低于1：3。由于現在報名人數僅3人，市人社局把安康市疾控中心衛生檢驗崗位招聘人數減到1人。根據筆試成績，按照1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。并沒有限定最低分數線，所以3人筆試后進入面試。
質疑二：“為什么只有3個人參加筆試？”
回應：陜西省基層醫療崗位有很大人數缺口，而安康屬于經濟較落后地區，很難吸引到醫學專業人才。同時，疾控中心檢驗人員的專業要求較高，符合報考條件的人數就更少。
此次考試報名是現場報名、現場審核篩選，從學歷、專業年齡等硬性指標上看，最后就只有這三人有資格參加筆試。現場報名時，如果我們故意刷掉符合條件的考生，那么當時就會有人反映情況。此外我們也沒故意設定“門檻”，“蘿卜招聘”情況并不存在。
質疑三：“為什么不設置最低分數線？”
回應：在考試之前很難判斷最低分數線怎么定。如果在考試之后再設定最低分數線，假如有考生因此被“踢”出面試，就會引發質疑。
質疑四：“6.4分的考生入圍是否只是為湊人數？”
回應：這些質疑缺乏證據。
據悉，相關面試很快將進行，而最終招聘結果也將在面試結束后按照規定予以公布。
(京華時報)
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