河北高端人才引進難 專家建議打造優勢產業
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9日,第四屆中國河北海內外高層次人才洽談會在石家莊舉辦。談到如何讓更多海內外高端人才來河北發展?大會邀請的8名“千人計劃”專家學者紛紛支招:河北需發揮環京津地緣優勢,發展特色產業,為海外高端人才創造良好的事業發展環境。
據主辦方河北省人力資源和社會保障廳介紹,該省近年對高層次人才需求呈現質與量“雙高”要求,但由于高端人才往往集中在一線城市,該省“引才”困境亟待突破。
人才引進“難”在哪里?日本早稻田大學亞太研究院研究員蔣易皇稱,與一線城市相比,二線城市在軟硬件方面的差距是問題所在。首先,因為產業設置單一,在國外求學多年的學子尤其是高端理工科的畢業生缺乏合適崗位,不能發揮專長。其次,環境污染嚴重、人文生活等軟環境有待改進。這也是很多想要回來發展的留學生的顧慮所在。
產業設置問題亦是眾多“千人計劃”專家所指。“要靠新興產業吸引人才,良好的事業發展環境是根本。”從事多年中外人才交流的華夏國際人才研究院院長、北京市歸國留學人員聯合會主席陶慶華博士表示。
陶慶華稱,河北環繞京津,利用地緣優勢的同時,要打造自身獨特優勢產業,同時利用高鐵輻射力。建議河北推出人才引進舉措,謀求更為靈活的柔性人才引進策略,例如項目短期合作、兼職等多種形式的人才合作模式,來提高企業的管理、技術、科研水平。
國家“千人計劃”特聘專家薛楊博士亦表示,河北要充分利用環首都經濟圈的強大輻射力,與北京的強勢產業緊密聯合,打造更多IT、金融等高新技術產業園,為發展IT、金融等高新技術產業、文化產業創造條件,通過優勢產業來吸納更多高端人才。
“除了產業升級,政府轉變人才觀念,舍得投入也很重要。”國家“千人計劃”特聘專家梁安輝教授十分強調政府思想觀念的轉變,他認為政府要解放思想,加大對人才投入力度,以超越一線城市的優厚待遇與寬松政策來吸納更多人才進駐河北。
梁安輝稱,除了轉變就業環境外,創建良好的創業環境也是政府應該予以關注的方面。相對來說,河北的人才、土地、資源成本相對較低,這對海外人才來說具有較大的吸引力。河北應該發揮獨有優勢,給與更多支持。
河北省人力資源和社會保障廳廳長張義珍表示,就業一直是人力資源關注的重點,對于高端人才的創業關注相對薄弱,但高端人才創業帶來的巨大經濟效益和社會效益是不可忽視的。未來將對高端人才在河北的創業提供更優質的服務。
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