聚集高端人才 建設先進城區
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在改革開放的前沿陣地深圳寶安區，置身于特區一體化深入推進、經濟結構轉型升級的恢弘時代背景，人才已成為引領社會經濟全面快速發展的第一生產力。日前，寶安區專門召開了2013年人才工作會議與“聚集高端人才·建設先進城區”寶安區人才工作顧問研討會，進一步解讀了鳳凰工程等寶安區人才政策文件，全面部署今后一個時期的人才工作任務。會議向首批高層次人才代表和15名人才工作顧問頒發了證書和聘書，并與華南理工大學、深圳大學、北京大學深圳研究院等10所高等院校、科研機構簽署了框架合作協議。 “只有一流的人才，才有一流的發展，寶安要加快建設人才強區，打造宜居宜業人才高地”，寶安區委書記魯毅在會上的講話擲地有聲，他同時指出了鳳凰工程的遠景目標：通過5年左右的努力，引進和培養一大批符合寶安科學發展需要的高層次人才，使寶安區高層次人才占人力資源的比重顯著提高，總量實現倍增。其中，市級以上高層次專業人才和海外高層次人才達到300名以上，博士學歷學位人才達到1000名以上。 寶安因人才而興。魯毅表示，在建區伊始，寶安就提出了“寶安急需人才、呼喚人才、引進人才”的口號。人才成就了寶安的發展，寶安未來的發展仍然要靠人才。魯毅強調，除了要充分認識人才戰略地位外，還要堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的人才發展指導方針，切實轉變人才工作觀念，科學制定人才發展規劃，著力建設高端人才載體，營造良好的人才發展環境。 政策亮點 今年初，寶安區專門出臺了大力實施高層次人才隊伍建設的鳳凰工程政策文件。文件提出設立上不封頂的人才工作專項資金，每年投入不少于1億元，不拘一格引人才、留人才、強人才。形成“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的發展指導方針，思路清晰，目標明確。 重金投入引人才 求賢若渴，寶安鳳凰工程為招才納賢拿出了實實在在的真金白銀。政策明文規定：每年投入上不封頂、不少于1億元人才專項資金引進人才。 政策對國家、省、市認定的創新科研團隊，在寶安區開展科技項目攻關的，給予上級資助額的50%，最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助；對寶安區認定的創新科研團隊，給予100萬元的資助；對省、市級名師工作室每年分別給予8萬元、5萬元的獎勵；認定人才在寶安建設的文化名家工作室，給予20萬元的經費資助；企業每培養一名符合深圳產業導向的高級技師，給予2萬元的獎勵；博士畢業生來寶安從事科研工作，給予10萬元一次****補助；就連在校博士生來寶安區企事業單位實習，都將獲得每月1000元的生活補貼。 優化環境留人才 切實消除高層次人才的后顧之憂，為人才營造良好的生活環境。寶安區鳳凰工程政策傾力解決人才及其配偶就業、住房安居、子女入學、住房、醫療服務等問題。對在深未有自有形式住房、5年內未發生過房產交易的高層次人才提供10萬元生活補貼；高層次人才的非深圳市戶籍子女在寶安區就讀義務教育階段，享受深圳市戶籍學生同等待遇，高中階段減免學雜費、住宿費和擇校費等費用；特殊高層次人才的生活保障采取一人一策、一事一議的方式解決；在全區職能部門、街道、高新園區、重點企事業單位設立服務專員，在區人才服務中心設立高層次人才業務辦理窗口，提供“一站式”服務，還開通了人才工作網全天候吸引人才、全方位服務人才。 夯實平臺強人才 為高層次人才打造干事創業的堅實平臺，鳳凰工程祭出“組合拳”：大力扶持科技創新人才和團隊，對在寶安創辦科技企業或實施成果轉化者給予最高300萬元的資助和場租補貼；積極鼓勵產業發展人才參政議政和提升素質，在制定全區重大經濟社會決策時以座談會形式聽取意見；強力拓展社會事業人才發展空間，倡導建設“名校長”、“名師”、“文化名家”工作室；不斷壯大高層次技能人才隊伍，對技師學員、高級技工學校到寶安辦學，給予最高500萬元資助。 圍繞著人才戰略，寶安區強力繼續推進“一街道一科技創新園”、“一街道一戰略性新興產業園”建設，同時依托新興產業載體創辦留學生創業園，力爭建成1—2個海外高層次人才創新創業基地。加快博士后工作站和創新實踐基地建設，力爭用5年的時間，在寶安設立的博士后工作站、創新實踐基地達到20家左右。 專家獻策 中國人才研究會副會長趙永樂： 發展著力點是人才引領 寶安的發展人口紅利是制勝法寶，要把人口紅利轉化為人才紅利。為此，要堅持人才優先發展，打造人才聚集高地，要加大人才投資力度，加快人才優勢轉變、轉化。要轉變觀念，激發活力，營造創業的文化精神、社會氛圍；要科學規劃，合理引導，準確把握政府的工作定位；要以用為本，充分發揮經濟主體的作用，堅持市場運作，高端服務，形成創業孵化的多元格局。要加快人才優勢的形成和轉化，寶安鄰近前海，可以借鑒前海的政策優勢，先行一步。 華南師范大學人力資源研究所所長諶新民： 要轉變人才工作思路 寶安要真正成為具有核心競爭力的區域，人才資源的管理能力是重要的標志之一。 寶安現在處于經濟轉型時期，需轉變原有的人才管理的思路，形成一種動態的適應性。而人才工作要有核心競爭力，第一要有理論內涵，由重視業務能力向重視理論培養轉變；二是要了解人才供需關系；第三是要形成管理人才競爭，特別是重視學習能力提升。 北美洲中國學人國際交流中心主任尤偉順： 海外學人是轉型重要力量 現在我們處于轉型瓶頸階段，要培養高科技、低成本、高附加值產業。海外學人，尤其是在海外長期生活居住的海外學人是中國轉型升級的重要力量。要借鑒美國的經驗，把全球各行各業的最好人才吸引到中國來。 中國光大國際有限公司總經理王天義： 政府提供人才成長土壤 政府要提供梧桐樹成長的土壤，企業是梧桐。對于寶安區來說，要明確思路，通過創新發展，形成寶安的競爭優勢。關鍵是想方設法通過創新發展，通過人才工作，形成寶安乃至深圳高端成本競爭優勢，同時確立重點發展的產業。要通過政府創新和優化環境，為企業吸引人才提供更好的城區條件，吸引更多的創新企業到寶安落戶發展。 中國人才熱線市場總監閆立偉： 打造人才信息庫管理人才 建議寶安可以塑造區域品牌，在寶安投資的五百強企業有99家，有三十多家本土企業在境外上市，這些企業完全可以包裝好提升寶安本土的形象，吸引更多的高端人才；此外可以打造寶安的人才信息庫進行人才管理，為打造人才梯隊做數據支持。 深圳市青年科技人才協會會長馬鑫： 建立博士后流動公共平臺 作為一個工業大區，寶安要有博士后流動公共平臺。如果寶安區有工業研究院性質的機構，既可以解決一些科研問題，也可解決不少公共平臺問題。 北京大學深圳研究生院副院長欒勝基： 大學城和科技園結對子 大學校園在人才建設當中或多或少起了培養基地的作用。大學城與科技園的結合，可以彌補寶安區由于歷史發展不均衡產生的沒有大學的缺陷。不過寶安雖然沒有大學校園，但與大學城距離非常近，能否考慮讓大學城和科技園結對子，建成新的寶安人才通道。成新的寶安人才通道。
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