當陽市招商網訊：筆者在湖北省當陽市人社部門獲悉：9月以來，該市就業訓練中心技能培訓人來人往，湖北源洹實業公司、宜昌眾騰新型建材有限公司二家招商企業新招員工技能培訓和城鄉創業人員創業培訓班等，一個接一個，再現技能培訓“金九銀十”的好局面。截止目前，該市通過服務招商引資工程項目，開展訂單培訓，為企業培訓368人次；通過服務重點企業，實施定向培訓，為企業培訓785人次；通過實行校企聯合，大力開展在崗培訓，為企業培訓239人次。1—8月，針對自主創業，開展各類創業775人；大力開展志能激發關愛工程。培訓城鄉富余勞動力和困難家庭子女224人。“三型”技能人才，為全市經濟跨越式發展提供了強有力的支撐。
今年來，當陽市人社部門抓住該市“十二五”期間，產業發展加快，技能人才需求增大的培訓戰略機遇期，鞏固就業訓練的優勢與特色、提高技能訓練質量。把構建外向型、復合型、應用型技能人才作為打造公共就業訓練中心核心競爭力的關鍵，不斷優化專業結構，強化實訓內涵和特色建設，圍繞區域經濟社會發展需求，積極探索建立市場開發---產業需求---技能培訓---校外實習的就業訓練一體化發展模式，為地方經濟社會發展提供人才保障，受到鑫冠化工、湖北金莊紙業等創新型規模企業歡迎。
完善專業設置、加大訓練投入，批量培訓應用型技能專才---當陽市就業訓練中心作為“全省十佳就業訓練中心”，人社部門不斷增加大硬件設備投入，強化實訓基地的軟件建設，充實和完善培訓系列制度；購置挖掘機、電動車床、叉車及電子模擬機等高、精生產一線應用實訓設備，營造真實的職場和生產車間氛圍，使校內理論教室增加到22個，實訓實驗室增加10個，堅持市場導向，靈活組織技能培訓。針對不同級別參學人員需要，設置了電工電焊等專業，各專業實驗實訓課開出率達100%，充分滿足人才培養目標的要求。玉泉辦事處29歲青年胡小明，通過參加3個月的電工技能培訓，被安置到葛州壩水泥集團從事電工維修，月工資2000元以上；玉陽辦事處38歲的青年李必勝參加叉車技能培訓，取得資格證后被安置在玉陽化纖公司從事本專業，月工資2500以上。他倆在回訪中，高興地告訴我們“是就業訓練中心為我們免費培訓技術，在本地找到了好崗位；不僅解決了我們外出做苦力工難外，還能照顧到家里。”
強化校企共建共享，構建實習實訓基地，加快培養外向型技能專才---在實驗實訓發展思路上，當陽市實施“對接產業群構建專業群”舉措。該市面對眾多的產業布局，從有利于陶瓷、服裝、食品、加工等典型產業集群發展，合理設置專業時間和課程內容，努力建立大培訓格局；做到設備對接產業發展、訓練對接企業需求、課程融入生產環節。以機械加工、服裝車工二大專業為主，建立校企共建共享實驗實訓點2個，探索頂崗實習培養人才模式，突破了多年來公共訓練機構在校內單向培訓實習框框約束，變教學實訓為直接進入企業生產環節實習，讓學員在真槍實彈的環境中得到真本領、真本事，增強就業競爭力。
拓展技能鑒定覆蓋面，加快復合型技能人才培養步伐。緊密結合地方經濟社會發展需要，以鑒定專業設置促進產業人才培養，推進技能人才培養多樣化、規模化。為此，當陽市人社部門制定和完善了《當陽市技能人才培訓鑒定操作規程》、《技能人才培養考核實施細則》、《操作技能考核辦法》等11項制度，把技能鑒定工作向產業延伸，向企業延伸，向社會服務業延伸；今年來，當陽市已累計為社會鑒定各類技能性人才1843人。為確保職業鑒定質量，該市先后組織企業和社會上46人參加了宜昌市以上考評員的培訓和全省質量督導員培訓；聘請參訓取得資格的人員擔任“鑒定考評員”。建立了6家職業技能鑒定考試基地，推進技能人才社會化考核，滿足各類產業群對技能人才的配置需求。該市三峽新型建材股份有限公司是一家上市公司，對技能人才水平要求相對較高。人社部門積極上門幫助企業建立系列考評制度，開展技能人才評價工作。目前，全公司已有35人被評定為技師，28人被評定為經營師，79人被評定為高級工，其運行成果及評價方式受到企業和職工的一致好評。
截止目前，該市通過服務招商引資工程項目，開展訂單培訓，為企業培訓368人次；通過服務重點企業，實施定向培訓，為企業培訓785人次；通過實行校企聯合，大力開展在崗培訓，為企業培訓239人次。1—8月，針對自主創業，開展各類創業775人；大力開展志能激發關愛工程。培訓城鄉富余勞動力和困難家庭子女224人。“三型”技能人才，為全市經濟跨越式發展提供了強有力的支撐。
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