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原標(biāo)題[茅臺(tái)去年人均年薪20.75萬(wàn)元 董事長(zhǎng)收入114萬(wàn)元]

茅臺(tái)前日晚間披露一季報(bào)同時(shí)，也首次系統(tǒng)公布了高管薪酬制定方式。按照其公布的制定方法來(lái)看，高管的收入主要為基本年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪、效益年薪總和，茅臺(tái)股改時(shí)承諾的股權(quán)激勵(lì)可能再次被擱置。

按照其公布的2012年年報(bào)顯示，2012年茅臺(tái)支付給職工的現(xiàn)金29.54億元，按在職員工13717名、退休人員522名計(jì)算，這意味著茅臺(tái)員工去年人均年薪高達(dá)20.75萬(wàn)元。而董事長(zhǎng)袁仁國(guó)的年收入為114.39萬(wàn)元，僅為平均工資的5.5倍。

根據(jù)茅臺(tái)公布的薪酬制定方式，分別制定了《董事長(zhǎng)2013年度年薪方案》》、《總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)2013年度年薪方案》》和《關(guān)于調(diào)整獨(dú)立董事津貼的議案》，以董事長(zhǎng)袁仁國(guó)為例，其年薪由基本年薪、效益年薪、獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分組成。其中，基本年薪為本年度公司在冊(cè)員工平均工資性收入的4倍，效益年薪為本年度公司在冊(cè)員工平均工資性收入的8倍乘以風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)年薪為本年度公司在冊(cè)員工平均工資性收入的4倍乘以獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)節(jié)系數(shù)。

此外，茅臺(tái)的獨(dú)立董事年收入也將大幅提升。2012年的年報(bào)顯示，4位獨(dú)立董事從茅臺(tái)領(lǐng)取的津貼為稅前3.6萬(wàn)元，而新的方案將直接提高到7萬(wàn)元。

據(jù)了解，2006年貴州茅臺(tái)進(jìn)行股權(quán)分置改革時(shí)，曾承諾股改完成后將對(duì)管理層和核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。不過(guò)根據(jù)2006年國(guó)資委和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，茅臺(tái)目前還未達(dá)到實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件。此次對(duì)高管2013年薪酬的制定按照業(yè)績(jī)浮動(dòng)進(jìn)行一定調(diào)整，也算是一種變通的方式。羊城晚報(bào)訊記者程行歡 (來(lái)源：羊城晚報(bào))

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