日前，江西省委、省政府已頒發《江西省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》。據悉，這是江西省出臺的第一個中長期人才發展規劃。按照規劃，今后10年我省人才資源總量將大幅增加，各領域專門人才發展齊頭并進，大力實施“贛鄱英才555工程”等8項人才建設工程，鄱陽湖生態經濟區將成為帶動全省、輻射周邊、影響全國的區域性人才順暢流動“集散港”和人才強勢競爭的“橋頭堡”。
10年后江西省人才總量將達658萬人
今后10年，我省人才隊伍規模將不斷壯大。到2015年，全省人才資源總量將達到548萬人;到2020年達到658萬人，人才資源占人力資源總量的17.6%左右。其中，全省院士將達到5人左右。
人才素質將大幅度提高。到2015年和2020年，全省主要勞動年齡人口受過高等教育的比例將分別達到16%和22%，高技能人才占技能勞動者的比例將分別達到29%和30%。此外，人才結構將更加合理，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支隊伍建設將更加協調，重點行業、重點領域的高層次人才實現“倍增”目標，非公有制經濟組織人才比例增大，三次產業人才分布更加合理，人才集聚與區域經濟發展良性互動，地區、城鄉之間人才隊伍協調發展。
為創新人才發展機制，我省還將完善優秀中青年人才赴國內外培訓進修制度;建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發現、識別人才的機制，健全舉才薦才的社會化機制;依托長三角、泛珠三角和中部地區等區域合作平臺，建立網上人才中介服務的信息資源共享、利益分享的協作機制，促進人才在區域間合理流動、優化配置。
“贛鄱英才555工程”****才建設龍頭工程
圍繞鄱陽湖生態經濟區建設和我省十大戰略性新興產業發展對高端人才的需求，我省將實施“贛鄱英才555工程”，力爭用5至10年時間，面向海內外剛性引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創新創業(簡稱“創新創業人才引進計劃”);柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發展服務(簡稱“高端人才柔性特聘計劃”);立足本省選拔500名高層次創新創業人才進行重點培養(簡稱“領軍人才培養計劃”)。
對入選“創新創業人才引進計劃”和“領軍人才培養計劃”的高層次人才，自然科學類人選由省里分期給予每人100-300萬元人民幣的項目資助，人文社會科學類人選由省里分期給予每人10萬至50萬元人民幣的項目資助。同時，用人單位為引進人才提供不小于120平方米的住房，并按不少于1∶1的比例給予配套經費支持。對入選“高端人才柔性特聘計劃”的人才，由省里一次性給予用人單位30萬至50萬元人民幣的項目資助，用人單位、主管部門和當地提供配套經費支持，用于改善引進人才的工作和生活條件。
此外，我省還將實施其他7項人才建設工程，包括科技創新人才及團隊建設工程、創新型企業家建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才創業培訓工程、宣傳思想文化系統優秀拔尖人才工程、社會工作人才隊伍建設工程、青年俊才開發工程。
據悉，為實施好人才發展規劃，我省在各縣(市、區)、企業、高校、科研院所等分類確立了一批人才工作聯系點，并確定南昌市、新余市、共青城開發區，以及南昌大學、江西銅業集團公司作為我省首批人才發展和管理改革試驗區。
各類專門人才數量質量將有新突破
江西省將大力加強社會發展重點領域人才隊伍建設，力爭到2020年，在教育、宣傳文化、衛生醫藥、旅游等社會發展重點領域中，專業人才總量充足，整體素質顯著提升，急需緊缺人才基本滿足發展需要，形成一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的社會發展專業人才隊伍。
到2015年和2020年，中等職業學校“雙師型”教師將分別達到專業課教師總數的60%和80%以上，全省小學、普通高中、中等職業學校教師的學歷達標率將分別達到90%和100%;普通高校教師中具有研究生學歷的比例，專科學校分別超過50%和60%、本科學校分別超過60%和80%。
培養造就一批理論、新聞、出版、廣播影視、文學藝術、創意產業等領域的領軍人才和學術帶頭人。到2015年和2020年，全省將分別擁有5名和10名左右全國宣傳文化系統“四個一批”人才。到2020年，全省各鄉鎮文化站至少配備1至2名專職工作人員，建立一支數量充足、素質良好、相對穩定的文化管理和專業人員隊伍。
到2015年和2020年，分別選拔培養15名和20名左右國家級衛生人才、80名和100名左右省級高層次衛生人才、1200名和2000名左右中青年骨干衛生人才、3200名和5000名左右農村衛生技術帶頭人。到2020年，平均每萬城鎮居民至少擁有5名全科醫師和3名公共衛生醫師。
圍繞建設旅游產業大省的目標，增強旅游產業創新能力。到2015年和2020年，旅游人才總量將分別達到22萬人和28萬人，旅游人才結構趨于合理，研究型、管理型、設計型和復合型旅游特殊專業人才有較大幅度增長。
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