吉林省公主嶺市把人才作為企業發展的第一資源，不斷加大人才工作力度，在人才的引進、培養和使用上下功夫，積極為民營企業發展提供有效的人才支持和優質服務，民營企業實現穩步快速發展。2013年一季度民營企業主營業務收入151億元，同比增長28.9%，上繳稅金2.532億元，同比增長22%。
培養人才，打造企業高端管理者隊伍
近年來，公主嶺民營企業把人才作為企業發展的后勁，不斷加大人才培養力度，涌現出不少知名企業管理人才，但中高層管理人員的素質參差不齊，兩級分化比較嚴重。鑒于此，市委、市政府結合民營企業發展需要，整合多方資源，對民營企業高端人才開展了專項培訓活動，實施了企業家能力提升工程，借助“三個平臺”打造一批政治素質好、開拓創新能力強的企業家和職業經理人隊伍。一是借助清華、北大高校平臺，打造50名高層次企業家。截止到目前，共出資150萬元，選派50名企業家到清華大學經濟管理國際化總裁班、企業管理創新班等4個專業班次學習提升。在學習中，他們不但增長才干和管理水平，更是利用這個平臺交往了很多的域外企業家，掌握了更多的項目信息和資源。這也是對企業家高端培訓的開端，今年將擴大培訓數量，讓更多的企業家走出去。二是借助省、四平市企業管理人員培訓平臺，構建繼續教育培訓體系。目前已有100人參加清華大學工商管理高級研修四平班的繼續教育；通過萬名創業者、萬名小老板、銀河培訓工程培養培訓小老板300人，提升了人才支撐民營經濟發展的后勁。三是借助名師講堂平臺，廣泛培養企業各類人才。連續三年采用市場化運作的方式舉辦經濟大講堂，即：市委搭臺，企業買單，每月舉辦一期，不惜重金請專家為企業指點迷津。截至目前，華宇集團已出資300多萬元舉辦經濟大講堂30期，先后誠邀了清華大學教授、商務部研究員何茂春，城鎮化專家、北大教授****懷，國學大師翟鴻燊，中國企業文化第一人、企業管理大師丁遠峙等幾十名專家學者來嶺傳授經綸，受教人數已超萬人次。
引進人才，化解企業用人難問題
為支持民營經濟發展，市里定期組織民營企業調研活動，了解企業發展需求，加大引才力度，積極化解民營企業用人難的問題。一是打造高端引才平臺。出臺了《公主嶺市高層次人才引進計劃實施方案》，計劃用兩年時間，為我市民營骨干企業引進高層次人才30人，力爭有5人入選省高層次創新創業人才引進計劃。目前，共為企業引進高層次人才9人，2人入選省高層次創新創業人才引進計劃。同時，政府支持引導民營企業建設研發中心，打造吸引人才的“蓄水池”，鼓勵外來人才來嶺創業。吉林省恩微博模具制造有限公司總經理崔萬鑫，他和王東等4人于2011年5月來公主嶺經濟開發區投資創業。在崔萬鑫和王東的引薦、帶動下，又有8戶模具企業落戶，這12戶模具企業已入駐我市第一個特種零部件模具工業園區。此外，大力開展校企合作，先后與吉林大學、吉林農大、省農科院建立產學研合作平臺，共建各類基地23個，接納省級研發中心6個，科研團隊10個，專業科研人員138人，為民營企業輸送了大批高層次科研技術人才。二是打造急需緊缺人才引才平臺。啟動實施了“急需緊缺技能人才培養引進工程”。利用公主嶺市人才市場網站為475名高校畢業生建立信息登記，就業439人，就業率達到92%；通過與智聯招聘合作，拓寬了引才渠道，提升了引才層次，為126戶規模以上民營企業共提供了158條人才需求信息；依托人才集市日、大中專畢業生對接月、民營企業招聘周、中國長春創業就業博覽會、專場招聘、校園招聘等平臺，共為企業引進2500名各類急需緊缺人才，為民營企業的發展提供了充足的人才力量。
使用人才，充實企業一線力量
近幾年，公主嶺市高度重視民營經濟的發展，充分發揮人才在民營企業發展中的主力軍作用。市委市政府高位運作，結合本地人才實際，整合全市優秀人才，從2010年開始，組建了“中小企業專家顧問團、農業專家顧問團等六支專家團隊。擴大專家的服務范圍，使高級專家與民營企業基層一線深度對接，有效緩解了企業一線高端人才匱乏的瓶頸問題。如：中小企業專家顧問團由各類能工巧匠、高級工程師、律師、高級會計師組成，他們活躍在全市各民營企業中，通過“會診把脈、對癥下藥”，先后為企業解決技術難題86個，提供法律咨詢1600多件，免費開出律師函236件，為企業提供事務代理1483次，使企業增收2000多萬元。目前，公主嶺市進入規模以上企業128戶，占全省當年入規企業總數的12.6%，占四平市入規企業的70%，民營企業的發展前景良好。
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