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1.勞工（動）法的核心內容

匈牙利1992年頒布、2011年修訂的《勞動法典》和2004年開始實施的《反歧視法》（Anti-discrimination Act）對勞工關系的內容、勞資雙方權利、義務、福利和報酬、就業保護、雇傭與解聘等做了具體規定。

【雇傭合同】雇傭合同必須依據《勞動法典》規定以書面形式簽署，并包括以下內容：雇員基本工資、工作內容和工作場所；工資以匈牙利福林支付。就業合同簽訂時，雇主須向雇員告知以下內容：工作日程、工資組成、支付工資日、工作開始日期、帶薪假期的計算和分配、終止就業合同的通知時限、陳述集體合同是否適用于雇員。

【解聘】經雙方同意，雇主和雇員均可通過書面形式解除定期或非定期雇傭合同，試用期內的雇傭合同一經解除馬上生效。雇主解除定期雇傭合同需支付剩余期限工資，但最多不超過一年工資。

【最低工資】匈牙利政府規定自2014年1月1日起，一般工人最低月工資為101500福林，受過中等教育的技術工人最低月工資為118000福林。

【工時和加班】雇工正常工作時間是每天工作8個小時或每周工作40個小時。雇主可以要求雇員節假日加班，但一年加班時間不得超過200個小時。平時加班補貼為工資的50%，周末加班補貼為工資的100%，節假日加班補貼為工資的200%。

【社會保障】雇主為雇員繳納的社會保障金占支付雇員工資額的27%，雇員繳納的社會保證金占其工資額的18.5%，由雇主在工資中代扣。社會保障金包括養老保險、醫療保險、失業保險三部分。

2.外國人在當地工作的規定

《外國公民在匈牙利工作許可證法令》（Decree No.8/1999）對外國公民在匈牙利就業作出了嚴格規定。外國公民在匈牙利工作必須由雇主申請工作許可證，工作許可證分個人工作許可證（含農業季節工）、團體工作許可證和團體工作許可證中的個人工作許可證三種。

工作許可證發放條件嚴格，主要有三個條件：匈牙利雇主向當地就業局提出有效的對外國勞務的需求；對具體的勞務需求，匈牙利就業局必須做勞務市場調查（需求測試），即按優先順序考慮匈牙利公民、歐盟公民或歐盟公民的親屬，如無人適于該崗位，第三國公民才能被考慮；第三國公民必須滿足就業崗位本身的要求。

對某些符合規定的外國公民，可不做勞務市場需求測試，直接發放工作許可證，或者不需要工作許可證即可工作，但對象基本限制在高端人群或特定職業。

3.外國人在當地工作的風險

匈牙利相關法律以限制外國人在匈牙利工作，保證本國公民優先就業為原則。對外國公民頒發的工作許可證有嚴格數量限制，并且對獲得工作許可證在匈牙利工作的外國公民的工作地點有嚴格規定。

匈牙利勞動救濟機構為匈牙利公共就業服務中心（Public Employment Service）及其地方分支機構，電話：0036-1-3039300，傳真：0036-1-2104255，網址：www.munka.hu。