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近日河北煤監局制訂出臺《工作人員業績量化考核辦法》，全面定期評價所有工作人員工作業績，建立健全了全員工作業績量化考核機制。
目標引領、全面考核。河北煤監局圍繞實現“建設全系統一流煤監局”總目標，制定了建設一流煤監局指標體系和實施方案，各項工作穩步推進。面對新形勢新任務，為有效調動全體干部職工積極性，讓崇尚實干、永爭一流成為工作主旋律，河北煤監局堅持目標導向和問題導向相結合，制訂出臺了《工作人員業績量化考核辦法》，對全體工作人員實現工作業績考核全覆蓋。 注重實績、分類考核。堅持綜合評價、突出實績、統一標準、公平公正的原則，針對不同崗位職責和共性紀律要求，從監察執法、綜合管理和勞動紀律3個方面，分別明確量化考核范圍、考核內容及評分標準。其中，監察執法業績量化考核以促進煤礦安全生產為核心，考核對象為全體監察執法人員，考核內容包括查處事故隱患、停止設備使用、撤出作業人員、停止作業或停產整頓、行政罰款等。綜合管理業績量化考核以綜合業務管理上水平為目標，考核對象為全體在編在崗人員，考核內容包括履行崗位職責、一流煤監局建設2個基礎得分項，大力營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。勞動紀律量化考核以遵守各項勞動紀律為底線，考核對象為全體在編在崗人員。 壓實責任、常態考核。為確保《辦法》實施取得實效，河北煤監局專門成立業績量化考核領導小組，領導小組下設考核辦負責牽頭組織量化考核具體工作。同時，對業績量化考核實行月填報、季通報、年總評。各單位根據考核內容和評分標準，每月填報本單位監察執法業績、綜合管理業績和勞動紀律量化考核匯總表，經主要負責人審核簽字后報考核辦。考核辦組織對各單位月度工作業績量化考核情況進行審核匯總，經省局研究審批后，每季度進行公開通報。 明確獎懲、嚴肅考核。河北煤監局將強化考核結果運用，把考核結果作為年度評優、干部提拔使用、管理監督、培養教育的重要參考依據。省局每年根據工作業績量化考核結果，評選年度監察執法先進個人和綜合管理先進個人，并予以表彰獎勵。同時，實行“一票否決”制，對職責業務范圍內或轄區內煤礦發生較大以上死亡事故的，因違法違紀被追究責任的，因違反中央八項規定及實施細則精神、煤監系統“禁酒令”等被追究責任的，業績量化考核弄虛作假且情節嚴重的，一律取消評優評先資格。 作者:邱志強 (責任編輯：wl) 點擊: 次 |
冀公網安備13010402001568號
