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新華網合肥3月6日電（記者 徐海濤）限制考生戶籍、年齡、學歷、身高甚至婚姻狀況，近年來一些涉嫌歧視和“量身定做”的公務員招錄條件屢遭質疑。安徽5日公布今年本省面向全國的6850名公務員招錄計劃，取消所有照顧加分政策，以及與職位無關的限制性條件。

記者從安徽省人社廳了解到，安徽近年來不斷削減本省公務員招錄照顧加分政策，今年進一步取消了少數民族考生照顧后，至此所有的加分特殊群體均已取消。同時規定除特殊職位外，任何招錄單位不得設置與職位要求無關的限制性條件，如身份、性別、學歷性質、身體條件、文體特長等，杜絕“蘿卜招聘”的可能。

“以往有些職位不招女生，今年我們規定除特殊職位外不得限制性別；過去有些單位要求全日制學歷，今年只要是國家承認的、多種學習形式的學歷都可以報考，因為現代社會提倡終身學習。”安徽省公務員局考試錄用處處長周農興介紹，今年安徽除了警察職位，其他職位35歲以下均可報考，打破了以往部分職位對考生25歲或28歲以下的年齡限制。

“有些省市招錄公務員有戶籍保護，比如要求外省考生必須是研究生學歷，本省考生本科或專科就可以。安徽今年是面向全國考生，一視同仁。”周農興說，“我們希望通過調整政策，創造一個更加公平公正、符合社會期望的公務員選拔平臺。”