“三并舉三強化”，努力構建“大招商”格局
桐鄉市洲泉鎮開啟招商引資圓夢航程
洲泉鎮緊緊圍繞建設美麗幸福新桐鄉總目標，不等不靠不懈怠，在鎮“兩會”上確立“決戰決勝決招商”的重要戰略部署，并將2014年定為“招商年”，馬年首個全鎮性大會定為招商誓師大會，舉全鎮（區）之力，引浙商、招央企、選外資，掀起“全區域、全領域”大招商、招大商高潮，實現招商選資開門紅。2014年，全鎮新增潛在項目6個，正全力跟進1個外資項目和1個內資項目。其主要做法是：
一、專職與兼職并舉，強化招商隊伍
一是優化組織設置。根據不同分工、不同領域、不同專業，新設5個招商組和3個招商局。“全區域、全領域招商組”下設3個招商局，為招商主力軍、專業隊，主要依托臨杭經濟區大平臺，圍繞機電、紡織、新材料等招大引強選優；“工業招商組”主攻小工業，開展“退低進高”、技改增資和存量招商等。“三產、旅游招商組”圍繞“工業強鎮”，對現代物流、電子商務、研發設計、金融后臺、商務會展等生產性服務業招商；圍繞洲泉旅游資源開發，引進以濕地保護為主的休閑度假項目和以“老街保護”為主的“美麗鄉村游”項目。“農業、莊園招商組”針對莊園經濟展開招商，助推旅游大縣建設。“民生、社會招商組”致力于小城市培育建設，對商貿流通、消費品市場等生活性服務業和民生項目、社會管理項目招商。各招商組資源共享，信息互通，形成合力，以各組“小勝”積攢招商“大勝”。
二是配強領導班子。成立招商選資領導小組，由鎮主要領導擔任組長，其他黨政班子領導任成員，在領導班子中形成招商全員化格局。通過調整領導班子分工，配強招商專職分管領導，指定其“脫產”全力招商。同時并實行專職與兼職相結合，由專職招商領導領銜全領域招商組，其他4組分別由工業、農業、三產、小城市培育等4名分管領導領銜，形成“1+4”的招商領導模式。
三是精選招商人員。根據需求，面向鎮（區）全體工作人員、村（社區）全體工作人員、大學生村官、企業工作人員、社會人員擇優公開招考招商人才。今年已有7名年輕同志進入招商局，專職從事招商一線工作。
二、過程與結果并舉，強化制度執行
一是例會倒逼。建立招商組“周一例會”和招商領導小組“月末例會”制度，一方面實現信息資源互通有無，分析形勢群策群力，決策部署高效便捷；另一方面各組匯報招商進展，以周檢查、月通報，形成“比、學、趕、超”的倒逼機制，督促其干在實處，全力以赴。目前已召開周例會8次，月例會2次。
二是考核引導。將全鎮招商選資年度任務分解細化到每個組，給每個招商人員定任務、定時間、定要求、定獎罰，使之有壓力、有動力、有作為。同時，鑒于招商“十網九空”的特性，在年度指標考核的基礎上，又植入過程跟蹤考核，即每組每周至少引薦一名潛在客商給鎮主要領導見面，形成“周見面、季交賬、年度考核獎懲兌現”的考核制度，使考核更客觀、具體、科學和人性化。
三是聯動推進。建立潛在、擬落地、落地項目聯合推進制度。招商選資領導小組定期召開推進會、現場會，對潛在項目集中攻堅，爭取投資意向，現有潛在項目15個，其中外資項目3個；對現有7個擬落地項目開通“專用通道”，整合各條線資源，加快項目審批，實施“一站式”服務；對落地項目實施推進跟蹤制度，及時消除項目推進障礙，加快項目達產，現有6個項目落地。
三、政策與待遇并舉，強化保障水平
一是設立引薦獎。有效調動洲泉人民廣泛參與大招商活動積極性，設立招商引薦獎；對介紹項目并成功落地的人員，給予相應獎勵，凡引薦投資者到洲泉新辦項目的單位、機構或個人，可獲3萬元、8萬元和12萬元人民幣不等的獎勵。對于特別重大的好項目，引薦獎可“一事一議”、“一項一策”。同時，開通兌現獎勵“綠色通道”，在項目落地之時及時、足額兌現獎金，激發全民招商空前熱情。截至目前，收到社會各界電話13個，提供優質信息2件。
二是經費保障。舉全鎮（區）之力全力做好招商選資各項保障工作，解除束縛，激發能量，讓招商人員放開手腳甩開膀子去沖刺。同時，加強招商經費審計，確保每一分經費都用在刀刃上。
三是注重激勵。通過招商選資誓師大會，釋放“以招商選資成效論英雄”的信號，讓干部在招商選資工作中接受錘煉。堅持在招商一線練馬、賽馬、選馬，優先使用深入招商一線有招數的“戰士”，進一步在全社會形****人招商選資的良好氛圍。今年以來，對前期招商“功臣”通報表彰3人，提拔使用1人。
歡迎各企事業單位入駐洲泉鎮
可入駐的產業有：
（1）工業：機械、電子、裝備制造業，紡織業（化纖下游），新材料；
（2）服務業：現代物流、電子商務、研發設計、文化創意、金融后臺、商務會展，工業品市場、消費品市場、商貿綜合體，濕地保護休閑度假村、水鄉美麗鄉村游；
（3）農業：現代農業，家庭林場、家庭農場等莊園經濟。
地址：申嘉湖杭高速公路S13“桐鄉西”出口處（地處上海、杭州之間，略靠近杭州，位于杭州、嘉興、湖州三市的交匯點）。
浙江省桐鄉市洲泉鎮
桐鄉市臨杭經濟區
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