習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出：樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴。如何貫徹總書記關于人才工作的指示，把人才資源的優勢凝聚到經濟社會的轉型跨越發展中來？結合山西運城市近年來人才工作的實際，新時期、新形勢下的人才工作必須沖破傳統的思維障礙，創新四大思維轉變，引領和助推經濟社會的轉型跨越發展。
一、人才工作的目標：必須由服務經濟建設轉變為服務經濟建設和人才“雙目標”，這是做好新時期人才工作的基本原則
黨的十八大明確要求要堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的事業中來。人才是科學發展的第一資源，是各項事業發展的根基，更是轉型跨越發展的核心戰斗力。傳統的人才工作目標是側重于服務經濟建設，為各項事業提供人才支撐和保證。近年來，我們始終堅持“人才服務”和“服務人才”兩手抓，在做好人才服務項目建設和轉型跨越的同時，全力以赴做好服務人才工作。先后為497名各類優秀人才建立了健康檔案,每年定期組織人才做健康體檢；為引進的區域外博士、碩士及評選的市級優秀人才發放各類補貼115萬元,協調解決引進人才的住房、家屬就業、子女入學等問題；每逢重要節日，看望慰問全市優秀人才代表，并利用短信平臺為在運在外人才發送代表“人才之家”的祝福短信，共累計發送3萬余條。實踐證明，只有做好“服務人才”工作，才能進一步發揮“人才服務”的效能，在推進項目建設和轉型跨越中發揮人才的引領帶動作用。
二、人才工作對象：必須由體制內人才向體制內外人才轉變，這是做好新時期人才工作的重大突破
傳統的人才工作對象是體制內的黨政人才和國有企事業單位人才。改革開放以來，非公有制經濟不斷發展壯大，成為促進經濟增長、吸納社會就業、維護社會穩定的重要力量，非公有制經濟組織人才隊伍已成為整個人才隊伍的重要組成部分。做好體制外的非公有制經濟和社會組織的人才工作，對于促進經濟發展，提升核心競爭力，加快轉型跨越發展具有十分重要的意義。近年來，市委市政府突破政策瓶頸和體制性障礙，制定出臺了《運城市鼓勵支持非公有制企業和新社會組織引進人才的辦法》，使非公企業和新社會組織的人才在職稱評定、表彰獎勵、社會保障、技術合作等方面與國有企事業單位人才享受到同等待遇，極大地激發了體制外人才的干事創業熱情。截至目前，該市共為非公企業和新社會組織新引進人才辦理人事代理6011人，落實“五險一金”43507人，落實人才獎勵和各類獎勵584人，優先推薦為市、縣兩級人大代表、政協委員、勞動模范的479人，并將6151名人才納入全市專業技術資格經常化評審范圍，4945名人才納入干部教育培訓規劃。實踐證明，人才工作只有根據經濟社會發展的需要來推動工作，才能夠找準方向、履行職責、發揮作用，提升人才工作的主動性和實效性。
三、人才工作范圍：必須由本地本土人才向運城在內和運城籍在外人才轉變，這是做好新時期人才工作的活力之源
按照管理權限和管理體制，傳統的人才工作范圍大都限定在本地區、本轄區，本地區和本轄區籍在外人才則不在工作和服務范圍，或者把其劃為鄉情與親情的范圍。近年來，運城市委積極開拓人才工作范圍，建立了運城籍在外人才信息庫，共掌握在外人才3046名；開展“熱愛家鄉、共謀發展”運城籍在外杰出人才大型評選活動，激發他們熱愛運城、回報家鄉的熱情；先后在北京、上海、天津、廣州等人才集聚地召開了12次運城籍在外人才工作座談會，充分發揮運城籍在外人才的人脈優勢、資金優勢和智力優勢，為全市的轉型跨越發展做出了突出貢獻。據不完全統計，截至2012年底，運城籍在外優秀人才共為家鄉引資投資捐資29.69億元。實踐證明，要做好新時期的人才工作，必須牢固樹立統籌協調的觀念，不斷拓展服務人才的范圍，開發利用好運城籍在內、在外的廣大人才，才能使人才工作充滿生機活力。
四、人才工作的投入：必須由單一的財政投入轉變為政府、集體和民間多元化投入，這是做好新時期人才工作的重要保證
人才投入是效益最大的投入，不斷加大對人才工作的投入力度，已成為社會的共識。傳統的人才工作的投入理念是各級政府
財政預算劃撥和用人單位直接投入，集體、個人和民間投入人才發展基金，用于人才培養、人才引進、人才開發，還沒有形成思維定式，也就談不上優先投入。近年來，山西省運城市除了市財政每年180萬元人才專項發展基金按時足額到位的同時，各縣（市、區）、市直重要職能部門都劃撥有人才專項發展資金。各縣（市、區）中，鹽湖區和聞喜縣今年分別在本地人才重大工程中投入1200萬和 916萬元；市直單位中，市農委每年有300萬人才專項基金，市中小企業局每年200萬元；民營企業中，亞寶藥業集團每年投入逾400萬元用于人才的引進培養，海鑫鋼鐵集團投資7200萬元實施人才安居工程。實踐證明，只有堅持人才投資優先保證，建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，才能保障重點人才工程項目順利實施，推進人才工作科學化水平全面提升。
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