人才資源是科學發展的第一資源，人才是推進經濟轉型升級的重要引擎。隨著我國人才隊伍規模不斷擴大，構成趨于多樣、流動顯著加快，對各類人才服務、支持和管理的力度需要進一步加大。運城市堅持黨管人才原則，結合實際，進一步創優政策環境、創新機制體制，加大引才力度，優化隊伍結構，在實施"五大戰略"和轉型跨越中充分發揮人才支撐和引領作用。
一、加快集聚各方人才服務轉型跨越。習總書記在全國組織工作會議上明確要求："樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴"。省委組織部部長湯濤強調，廣開進賢之路、廣納天下英才是保障我們各項事業發展的根本之舉。運城市制定系列引才措施和目標，加快集聚各方人才服務轉型跨越。一要將對取得全日制碩士及以上學歷的研究生和國家"985工程"院校統招本科畢業生按照《運城市引進區域外高層次人才實施細則》"綠色通道"加大規模和范圍引進。二要對滿編、超編的事業單位引進（含正在使用）的高層次人才和緊缺人才，要設立專項編制，實行實名制登記和動態管理，待有空編后，優先辦理編制和工資手續。三要對有空編的事業單位正在使用的高層次人才和緊缺人才，要優先辦理編制和工資手續。四要對海外高層次創新創業人才引進工作，5年內要引進5名中央"千人計劃"專家和10名省"百人計劃"專家，培養20名對我市項目建設和轉型跨越發展做出突出貢獻的本土高端人才。
二、實施重大人才工程助推項目建設。省（山西）委組織部長湯濤在全省組織工作會議中指出，各級黨委和組織部門要充分發揮高層次創新型人才的作用，引導人才向科研一線聚集、向生產一線流動，為轉型綜改區建設提供引領和支撐。對此，運城市將從五大戰略入手，重點實施重大人才工程。一要圍繞工業新型化戰略，實施高層次創新型人才引育工程、優秀企業家培育工程、服務業人才引育工程，5年內培養選拔50名具有省內較高學術創新水平的科技人才，培育優秀企業家40名，引育服務業領軍人才30名。二要圍繞農業現代化戰略，實施現代農業人才開發工程，與國內相關高校和科研院所協作，推進"人才培養和現代農業技術示范推廣運城綜合基地"建設，培養一大批現代農業技術人才，建設20個特色農業示范推廣基地，引進100項先進農業技術。三要圍繞市域城鎮化戰略，實施區域人才集聚工程，引導各類生產要素向城鎮集中，5年內在全市建立3個行業技術中心，8個大型企業研發機構，10個大型企業總部經濟。四要圍繞城鄉生態化戰略，實施生態文明人才開發引育工程，按照"綠色引領"、"高端為先"、"生態休閑"的要求，5年內重點選拔培養一批我市行業生態經濟領軍人才。五要圍繞文化旅游產業戰略，實施文化復合型人才培育工程、旅游業人才引育工程和名師名校培育工程，5年內培育文化產業人才50名、引育旅游高級人才10名、培養教育領軍人才100名。
三、優化引才環境服務人才發展。運城市將繼續完善構建人才服務體系，培育和發展人才資源市場。一要對引進人才在干部選拔、培養、使用、獎勵等方面要讓其享有與用人單位正式人員相同的待遇。對轉型跨越發展做出突出貢獻者，可優先推薦為市、縣兩級人大代表或政協委員候選人以及各級勞動模范人選。二要對引進人才的養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金等"五險一金"要納入全市社會保障范疇。同時，要優先安排全市保障性住房。三要出臺建設"美麗河東、大美運城"突出貢獻優秀人才評比獎勵辦法，對獲獎人才給予重獎。
四、開發人才資源回報家鄉建設。山西省委書記袁純清在全省組織工作會議上指出，識人用人是件難事，又是必須干好的大事。運城市人才辦統籌兼顧，將推動人才資源整體開發。一要將建立產業轉型升級專家咨詢服務平臺,組織開展高層次專家論壇、研討交流活動，主動為項目建設和產業轉型升級提供技術支持。要進一步強化人才工作績效考核導向，建立引進人才考核評價機制，激發其在服務運城轉型跨越發展中建功立業的工作熱情。二要成立運城籍在外人才工作協調聯絡機構，完善人才信息庫，邀請在外成功人士、科技精英、優秀企業家來運參觀考察，進行投資項目對接，實現合作共贏。三要將加大力度暢通海外人才交流合作渠道，圍繞重點領域、重大項目和支柱產業，柔性引進海外高層次人才來運創新創業。
五、營造輿論氛圍激發創干熱情。運城市將繼續加強政策引導和輿論宣傳，大力營造尊重人才、見賢思齊的社會環境。一要繼續加強通過人民網、《中國組織人事報》等主流媒體和"運城人才辦"官方微博、博客等新興媒體，及時報道全市人才工作取得的新成就的力度。二要將在《運城日報》、黃河新聞網等媒體開辟"運城之友"專欄，及時反映在外人才工作動態，介紹成功人士創業經驗；三要與運城電視臺聯合拍攝《河東之子續集》和《河東之子》宣傳片，營造人人皆可成才、人人盡展其才的社會氛圍。
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